Scharf beobachtet. Aufmerksam zugehört.

Schon als junger Mensch gehörten «Feldstudien» zu meinen Lieblingsbeschäftigungen: interessiert beobachtete ich den Verlauf von Gesprächen. Wurde wertend unterschieden zwischen beispielsweise «oben» (Leitung) und «unten» (Mitarbeitenden), zwischen Mann und Frau, zwischen People of Color und weissen Menschen, waren Missverständnisse, Zoff und deren Folgen programmiert.

Ganz anders verliefen Gespräche, bei denen Unterschiede nicht als trennend – im Sinne von richtig oder falsch – sondern als «anders und gleichwertig» betrachtet wurden. Andere Sichtweisen verhalfen zu neuen Erkenntnissen, tieferem Verständnis und förderten echte Dialoge. Der Ärger blieb aus.

Basierend auf diesen Erkenntnissen – und in der Überzeugung, nur gesunde Entwicklung bringt Menschen und damit auch Organisationen tatsächlich weiter -, habe ich den Ansatz ALAVALU^® entwickelt. – Diese Art von Wachstum wird auch Sie begeistern!

Immer ein Gewinn: Coaching, das den Selbstwert stärkt

Gleichwertigkeit ist relevant! Sie hat viele, oft unerkannte Facetten und Nuancen, und geht damit weit über die oft genannte «Augenhöhe» hinaus. In meiner jeweiligen Rolle fördere ich ein gesundes Selbstbild auch mit dem Blick auf Gleichwertigkeit. Das Ergebnis: ein gestärkter Selbstwert.

Sie kommen so als Individuum vorwärts – und damit auch die Organisation, in der Sie wirken. Neue Betrachtungsweisen eröffnen Ihnen einen grösseren Gestaltungs- und Handlungsfreiraum: Sie finden echte Antworten und schaffen nachhaltige Lösungen, die wirklich zu Ihnen passen.

Neugier ist angeboren

Schauen Sie sich auf meiner Website also gerne um, werfen Sie einen Blick auf den Ansatz ALAVALU^® und lassen Sie sich inspirieren, beispielsweise durch die News Box.

Wie kann ich Sie weiterbringen? Zum Angebot

Renata C. Anceschi